Пророк России

Продолжаем освещать тему мобилизации. В 2026 году участие муниципальных органов в комплектовании Вооруженных сил РФ приобрело постоянный и формализованный характер. Например, администрация Тугулымского муниципального округа Свердловской области создала рабочую группу для содействия набору граждан на военную службу по контракту. Соответствующее положение было принято постановлением №495 от 29 июля 2025 года, а 6 февраля 2026 года в него внесли изменения постановлением № 58. В результате работа по привлечению контрактников была официально закреплена за муниципальными структурами. В состав рабочих групп содействия набору граждан на военную службу по контракту входят представители местной администрации и других государственных учреждений. Их задача - обмениваться информацией, проводить разъяснительную работу и помогать военным комиссариатам искать кандидатов, то есть набором военнослужащих занимаются не только Министерство обороны и военкоматы, но и гражданские органы власти, причем комплектование ВС РФ переведено в разряд основных показателей их эффективности. Стоит отметить, что в 2026 году в ряде регионов действовали прямые выплаты гражданам и должностным лицам за привлечение контрактников. К примеру, в Тольятти была установлена выплата 100 тыс. рублей за каждого кандидата, заключившего контракт, а в Челябинской области, 50 тыс. рублей, то есть, набор военнослужащих частично переведен на систему материального вознаграждения посредников. Другими словами на жизнях людей чиновники зарабатывают. В отдельных регионах России выплаты сотрудникам военкоматов напрямую зависели от выполнения плановых заданий. В Калининградской области сотруднику полагалось 14 тыс. рублей в месяц при выполнении не менее 80% месячного задания и 25 тыс. рублей - при выполнении задания на 100% и более. Государственные и коммерческие предприятия в российских регионах превращены в дополнительные пункты рекрутирования. На руководство ряда организаций возлагаются обязательства по обеспечению набора в объеме от 5% до 10% штатной численности и их работников ставят перед жестким выбором - заключение военного контракта либо увольнение с последующей передачей информации в структуры военного учета и повышением риска дальнейшего принудительного призыва. Как видим, российские власти сохраняют внешнюю модель «добровольного» комплектования армии, одновременно возлагая на региональные органы власти и муниципалитеты жесткие количественные показатели по набору контрактников, то есть вся вертикаль регионального управления включена в рекрутинговую систему, а одним из практических показателей работы властей становится обеспечение постоянного притока новых военнослужащих.