ПРО наставников На площадке в Кемерове завершился финал третьего корпоративного конкурса «Лучший наставник». В состязании приняли участие 27 сотрудников девяти предприятий ПМХ и «Промсорт». Программа конкурса была разделена на два этапа: защита проектов по адаптации новых сотрудников и командное решение производственных задач в формате кейс-чемпионата. Нововведением этого года стало формирование финальных команд из работников разных предприятий, что позволило участникам обменяться лучшими практиками в масштабах всего холдинга. Победители получили почетное звание, памятные подарки и денежные премии. Система наставничества остается ключевым инструментом передачи профессионального опыта. Постоянное повышение квалификации наставников напрямую способствует сокращению сроков обучения новичков и повышению производительности труда на производственных площадках. Развитие института наставничества сегодня является приоритетной задачей для металлургических компаний в условиях кадровой трансформации отрасли. Конкурсы помогают не только выявить лучших специалистов, но и стандартизировать процессы адаптации персонала на заводах.