ПроКуратор

Импорт труда, экспорт проблем: как «регулируют» рынок без правил ⚠️ Дефицит кадров в России за годы войны вырос настолько, что работодатели начали смотреть в сторону новых стран. До 2022 года только 5% компаний нанимали иностранцев, сейчас — 37%. Ещё 43% готовы рассматривать такую возможность. В ход идут Африка, Афганистан, Индия, теперь и Шри-Ланка. 🚫 Юридически здесь есть о чём поговорить. Ст. 37 Конституции РФ закрепляет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации — и это уже намёк тем, кто «оптимизирует» оплату труда через иностранную рабочую силу, создавая две параллельные реальности на одном предприятии. Добавим сюда нормы Трудового кодекса о своевременной выплате зарплаты — и картина становится ещё интереснее: если система изначально допускает задержки и разницу в оплате, то проблема не в «миграции», а в качестве управления, за которое традиционно отвечают законодатели. ❌ С управленческой точки зрения, массовое привлечение мигрантов без выстроенной системы контроля, мотивации и защиты — это не стратегия, а короткий путь к социальному напряжению. Любая организация знает: если платить нестабильно, доверие падает быстрее, чем растёт зарплата. В масштабах страны эффект тот же, только последствия чуть заметнее. И пока одни принимают законы «для отчётности», а не для работы, бизнес и рынок вынуждены разруливать последствия на месте — с предсказуемо нестабильным результатом.