Коучинговый стиль управления: цель, рамки, ответственность и контроль без микроменеджмента В свежем номере журнала «Управление персоналом» вышла моя статья о том, как руководителю перестать быть «затычкой в каждой бочке» и превратить сотрудников в соавторов результата. О том, почему команда не должна ждать готовых решений, как обозначать цель и рамки, распределять ответственность и сохранять контроль без микроменеджмента - читайте в журнале: 👉 https://www.top-personal.ru/magazine.html?907 А по QR-коду, расположенному в журнале, можно найти коучинговую практику, которая поддержит руководителя. Переходите, забирайте практику и пробуйте. #РоссияСтранаВозможностей #ПрокофьеваПроУправление #НовыеМедиа #МедиаЛидер #ТопБЛОГ