Когда сотрудник обходится бизнесу вдвое дороже своей зарплаты Если сотрудник получает 100 тысяч рублей, это совсем не означает, что именно столько он стоит бизнесу. Вот что ещё входит в реальную стоимость. ✅Страховые взносы и другие обязательные платежи ✅Рабочее место, техника, лицензии, связь ✅Обучение, адаптация, время руководителя ✅Оплачиваемые отпуска, больничные и другие периоды, когда сотрудник не создаёт добавленную стоимость ✅Расходы на поиск сотрудника, если он увольняется В результате сотрудник с зарплатой 100 000 ₽ может обходиться бизнесу в 200 000 ₽ с учётом всех прямых и косвенных расходов. Но есть показатель, который важнее всех расходов: ☝🏼Ценность Если работа сотрудника создаёт ценность для бизнеса — за счёт роста прибыли, экономии ресурсов или снижения рисков, стоимость в 200 тысяч — отличная инвестиция. Если вклад сотрудника в финансовый результат бизнеса заметно ниже затрат на его содержание, проблема не в размере зарплаты. Проблема — в экономике его роли. Поэтому оценивать сотрудников только по зарплате — всё равно что судить о стоимости автомобиля по цене бензина. Это лишь одна статья расходов, а не полная картина. Сильный бизнес оценивает не только уровень зарплат, но и отдачу от инвестиций в людей. Именно такой подход помогает принимать кадровые решения не на эмоциях, а на цифрах. Теперь мы и в Макс. Сайт | Курс | Книга | Написать нам