Испытательный срок как элемент трудовых отношений Испытательный срок - время, когда работодатель оценивает трудовые и иные качества потенциального работника. Условие об испытании обязательно прописывается в трудовом договоре, при его отсутствии - человек принимается без испытания. Испытательный срок не устанавливается: ▪️избранным по конкурсу на замещение должности; ▪️беременным женщин и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет; ▪️не достигшим 18 лет; ▪️получившим среднее профессиональное или высшее образование и в течение года впервые поступающим на работу по специальности; ▪️избранным на выборную должность, оплачиваемую работу; ▪️приглашенным на работу в порядке перевода; ▪️заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев; ▪️в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором. О том, сколько длится испытательный срок, читайте в нашем канале МАХ. #ПравовоеПросвещениеСПб #ПрокуратураСПбРазъясняет Прокуратура г. Санкт-Петербурга в Telegram | МАХ