ПроМиграцию

🇰🇬 Как и обещали, поговорим о трудовой миграции из Киргизии в Россию, возможен ли оргнабор в сегодняшних условиях и, в конце, коснемся Операторов платформенной занятости, как фактических участников процесса трудовой миграции. Немного справки. Сказать точно, сколько сегодня трудится в России граждан Киргизии довольно сложно. Официальная статистика, как правило, ссылается или на количество поставленных на миграционный учет, или на количество поступивших от работодателей в МВД уведомлений о привлечении иностранцев из этой страны к трудовой деятельности, или на количество пересекших границу. Ни один из показателей не может быть правдивым информативным маркером. И так, что есть в открытых источниках: «По данным Главного управления по вопросам миграции МВД России, по состоянию на 14 мая 2026 года в стране [России]находилось 502 тысячи граждан Кыргызстана… …по состоянию на 1 января 2026 года этот показатель составлял 472 336 человек.» При этом «в 2024 году в России находилось 656 304 гражданина Кыргызстана, в 2023 году — 408 448, в 2022 году — 587 089 человек.» По состоянию на 1 января 2026 года на "миграционном учёте состояло 268 460 граждан Кыргызстана". Есть данные и о количестве киргизов, включенных в РКЛ, таких на 12 мая 2026 года 90 721 человек. Для сравнения: на 10 сентября 2025 года, было включено 91 566 граждан Киргизии, депортировано - 6 271. Исходя из приведённых данных, можно говорить, что в России сегодня трудится около 250 - 300 тысяч граждан Киргизии, это как раз те, кто стоит на миграционном учете, за минусом учащихся (свыше 9 000 человек) и лиц имеющих РВП. Еще из интересных цифр можно отметить, большое процентное соотношение лиц, внесённых в РКЛ, к количеству лиц, находящемуся в России. Напомним, на май текущего года граждан Киргизии находилось 472 336 человек, из них 90 721 включены в РКЛ, т.е. порядка 25% находятся в РФ не легально. Тут же надо отметить, что всего в РКЛ насчитывается около 650 000 иностранцев, из них, как мы видим, седьмая часть приходится на граждан Киргизии. Цифры впечатляющие, «со знаком минус» конечно, в прочем как и по другим странам Средней Азии. Миграция из Киргизии в Россию в целом, в том числе и трудовая, после ежегодного роста пошла на спад. Говорить о том, что цифры будут стремиться к нулю преждевременно, но тенденция есть, и связано это не только с ужесточением миграционного законодательства в России. Поток трудовых мигрантов из Киргизии практически "зеркалит" ситуацию с работниками из Таджикистана и Узбекистана, где сегодня из-за строительного бума требуются свои квалифицированные рабочие в этой области. Строительство вокруг Бишкека действительно активное, и вскоре должно перейти в саму столицу Республики. Поэтому потребность в рабочих руках будет только возрастать на внутреннем трудовом рынке КР. Для понимания, Киргизия уже активно использует труд иностранцев. В 2025 году трудовых мигрантов в Киргизии было около 50 тысяч, в текущем году эта цифра прогнозируется около 100 тысяч. Основная отрасль привлечения – стройка. С учетом этого обстоятельства, найти работников в Россию в сфере строительства можно только на хорошую заработную плату. К примеру, сварщики готовы рассматривать предложения только от 150 тысяч руб. И чем выше квалификация, тем выше запросы по заработной плате. Сюда же прибавим желание как минимум на общежитие, а не строительный вагончик, и при этом - за счет работодателя. К слову сказать, часть квалифицированных сварщиков едет на заработки в Европу, где могут зарабатывать около 3000 евро. С одной стороны, сумма не маленькая, но из нее работодатель удерживает за проживание и еду, и на руках остается примерно те же 150-180 тысяч рублей. К этому прибавляем чуждую среду обитания. По итогу, как признаются сами киргизы, многие не выдерживают европейской жизни и уезжают на родину, а часть даже сразу после окончания обучение у работодателя (испытательного срока). Если говорить о массовой трудовой миграции из Киргизии (после России, конечно), то можно говорить только о Великобритании, куда киргизов приглашают на сельхозработы, конкретно - на сбор клубники. Работа хоть и является сезонной (около 6 месяцев), но очень неплохо оплачивается: 12 фунтов в час (около 1300 руб.). Одно из главных требований – это знание английского русского! языка. Поэтому желающих поехать очень много. Ежегодно в Англию на работу отправляются 15 тысяч работников, а количество подающих анкеты на соискательство доходит до 75 тысяч человек. Да, есть ещё Южная Корея, которая также берет к себе работников из Киргизии, но это количество в разы меньше, чем Англия. Разговоров о выезде для трудоустройства в другие страны, в те же ОАЭ, вообще не идет из-за минимальных цифр. Но вернемся к России. Сегодня ни власти РФ, ни власти РК не могут сказать сколько точно граждан Киргизии трудится в России. И это обстоятельство очень тревожит власти КР (про Россию тактично умолчим). Также киргизская сторона хотела бы обладать полной информацией и о российских работодателях, у которых работают соотечественники, как это происходит с другими странами. И поэтому, с одной стороны, схема организованного набора в Россию для официальных лиц КР выглядит более привлекательной, чем без контрольная трудовая миграция. С другой – вводить выездной контроль в Россию для властей страны чреват недовольством населения, поэтому события не форсируются, ведь денежные переводы в любом случае поступают из РФ в РК, что вносит существенный вклад в ВВП страны. Согласно официальным данным от киргизской стороны в рамках организованного набора в 2024 году 33 компании из России привлекли на работу порядка 1300 граждан Киргизии, в 2025 году – 1600 человек было устроено в 40 российских компаний, по итогам полугодия 2026 года количество компаний принимающих граждан Киргизии сократилось до 22, куда было устроено на работу 800 человек. Цифры более чем скромные. И переломить этот тренд сегодня никому не удается. Столичный регион КР и соседние области уже практически перестают быть донорами выездной трудовой миграции. Выездная трудовая миграция сместилась в сторону провинций, в принципе, как и в Узбекистане с Таджикистаном. Активно ищут будущих работников, к примеру в Ошском регионе, где находится филиал государственного центра трудоустройства за рубежом. К слову сказать, площадь занимаемых помещений филиала в Оше в разы больше, чем Бишкеке, и это тоже о многом говорит. Заявки и реклама в филиале только от европейских работодателей, российская сторона не представлена. И именно провинциальные регионы, в том числе конечно и Ош, сегодня являются главными поставщиками рабочей силы за рубеж. Но все мы понимаем, что рассчитывать на квалифицированную рабочую силу уже не приходится. Это понимает и киргизская сторона, поэтому рассматривает возможность открытия учебных центров до выездной подготовки, в том числе под конкретных работодателей. Но остается главный вопрос, как решить проблему «закрепления» работника за конкретным работодателем, чтобы по приезду в Россию он не ушел к другому, не возместив расходы на своё обучение и проезд, которые понес российский работодатель. И организованный набор действительно мог бы хотя бы частично решить эту проблему. Заниматься трудоустройством за пределами Киргизии сегодня имеют право только официально зарегистрированные частные агентства занятости и государственный центр трудоустройства за рубежом. И если услуги ЧАЗа для работодателя платные, порядка 50% от предлагаемой ежемесячной заработной платы за каждого работника, то услуги государственного центра бесплатные. Довольно высокая стоимость услуг ЧАЗов тоже является сдерживающим фактором сотрудничества российских работодателей с КР. Киргизия сегодня привлекает и так называемых операторов платформенной занятости (ОПЗ.) Не будем называть их имена, все мы понимаем о ком речь. Поговорим сегодня на примере того в чьих руках и курьеры, и такси.