🔴 О чём говорят на Х Форуме труда. В эти дни в Санкт-Петербурге проходит X Международный Форум Труда. Уже традиционно одной из ключевых тем форума стала трудовая миграция. В этом году миграционный трек форума во многом посвящён Индии. Во многих выступлениях подчёркивается смена вектора: работодатели всё активнее присматриваются к трудовым мигрантам из стран с визовым режимом въезда. В авангарде этого процесса — Индия и Китай. Однако китайских партнёров на форуме не видно, чего не скажешь об индийской стороне. Представители кадровых агентств из Индии широко представлены, выступают на пленарных заседаниях и, по сути, рекламировали свои услуги. Более того, в рамках форума предусмотрена отдельная сессия «Россия — Индия: отраслевая потребность и опыт привлечения мигрантов», а также презентация индийских рекрутинговых компаний, где предприниматели из России могут лично пообщаться с представителями Индии. Такого масштаба присутствия индийской стороны, не наблюдалось ранее. Это свидетельствует о высокой заинтересованности кадровых компаний Индии в российском рынке труда. Вместе с тем говорить о резком скачке привлечения «визовых» мигрантов пока преждевременно. На данном этапе бизнес лишь присматривается к этому опыту. Процесс мог бы идти быстрее, однако привлечение работников из Индии и др. визовых стран сегодня объективно сложнее, чем из стран ближнего зарубежья, например, Узбекистана. В выступлениях спикеров действительно звучат впечатляющие цифры: так, в Ивановской области привлечение мигрантов из Индии за последние годы выросло в десятки раз, а общий приток визовых работников — в 25 раз с 2021 года. Отмечается и рост доли визовых трудовых мигрантов среди всех иностранных работников: с 1% в 2022 году до 14% в 2026-м. Однако важно понимать, что речь идёт всё же не о замещении работников из ближнего зарубежья, а об общем увеличении числа трудовых мигрантов. Просто рост числа «патентников» идёт медленнее, чем визовых работников. Пока эти показатели — это эффект малых чисел, и говорить о формировании устойчивого тренда отказа от безвизовых работников рано. Даже в Санкт-Петербурге, где также рост привлечения индийских специалистов (более чем на 50%), абсолютные цифры остаются более чем скромными: в 2024 году их было около 700 человек, в 2025-м — свыше 1100, при общем числе иностранных работников из ближнего зарубежья более 300 тысяч ежегодно. Поэтому пока можно говорить лишь о «пробе пера» в части привлечения визовых работников. Однако, если Минтруд и МВД упростят порядок привлечения трудовых мигрантов из визовых стран, работодатели будут активнее нанимать мигрантов из дальнего зарубежья. Пока же политика государства в этой сфере с целом выглядит противоречиво. Для визовых трудовых мигрантов существуют квоты, каждый работодатель проходит тщательную проверку со стороны региональных и федеральных органов власти. В то же время организации, привлекающие иностранцев по патенту или вовсе без разрешительных документов, фактически выпадают из этого процесса и не подвергаются столь строгому контролю. Это главная «несправедливость» и половинчатость нынешнего подхода. Если МВД реализует законопроект о переходе к реестровой модели привлечения иностранных работников, это станет настоящей революцией: все трудовые мигранты окажутся в равных условиях (за исключением граждан ЕАЭС, которые сохранят привилегии). Однако есть опасения, что даже при внедрении такой модели, обязанность получать квоты работодателями для граждан стран с визовым режимом сохранится. А значит, и существенного скачка в привлечении работников из этих стран ожидать не приходится.