Недавно Коммерсант вновь вернулся к теме возможного организованного набора. В МВД предлагают в будущем реорганизовать импорт в РФ рабочей силы и сделать его основой реестровую модель, а главным механизмом заполнения рабочих мест — организованный набор таких работников. При этом полномочия по созданию этого механизма будут находиться в ведении МВД, а оценкой необходимого объема рабочей силы будет заниматься Минтруд. Профсоюзы и бизнес, впрочем, считают использование оргнабора для подбора всех иностранных работников утопическим проектом, который неизбежно столкнется с бюрократическими проблемами. В принципе ничего нового сегодня в ведомствах Правительства не обсуждается, все крутится вокруг идей, которые предлагались и обсуждались уже не один год назад. Здесь обратим внимание лишь на то, что подтверждаются информация, что МВД теперь полностью будет отвечать за оргнабор (об этом мы уже писали ранее), а Минтруд/Роструд остаются лишь как "определители" рабочих мест куда можно привлечь иностранную рабочую силу. В целом предлагаемая модель возможна к воплощению, но у нас остаются страны ЕАЭС, с которыми, оргнабор по примеру Узбекистана работать не будет, т.к. имеются межправительственные документы регламентирующие общий свободный рынок труда между нашими странами и любое ограничение этого правила будет рассматриваться как нарушения правил создания и функционирования ЕАЭС. Поэтому, к примеру те же граждане Киргизии, как ехали к нам "самотёком" так и будут ехать. Конечно, введение ограничение на въезд трудовых мигрантов из Узбекистана и Таджикистана, сегодня не способны заменить этот поток все вместе взятые страны ЕАЭС, максимум три смогут заменить процентов 10-15, т.к. потенциал в трудовых ресурсах этих государств на сегодня фактически исчерпан и он в принципе не сопоставим с Узбекистаном и Таджикистаном. Остаётся искать ИРС в других странах, и это конечно не Европа. Та же Индия, Китай, Камбоджа, Ирак, Непал и т.д. при чем среди этого списка, много стран, которые в лучшие времена входили в неофициальный список, т.н. "стран миграционного риска", и работодатели редко рассматривали их для восполнения трудовых ресурсов из-за проблем с оформлением разрешительных документов для таких иностранных работников. Но сегодня мы уже наблюдаем некую смену позиций властей России и уже даже потенциально опасные страны в миграционном плане стране рассматриваются как доноры трудовой силы. В любом случае, в каждой ситуации есть свои плюсы и свои минусы, но в целом надо выстраивать модель "закрытого" привлечения иностранной рабочей силы, когда иностранный работник приезжает к конкретному работодателю, живёт на его территории (определенном месте) уезжает домой после окончания контракта. Возможность жить в месте, определенным работодателем, должна быть только у отдельных категорий иностранцев : переселенцы, беженцы, лица имеющие РВП, ВНЖ и ряд др.