#prmsk

Три года назад я впервые распахнула двери Level Group, а через три дня узнала, что беременна 😂 Сегодня ровно три года, как я работаю в Level. И, пожалуй, это один из самых насыщенных периодов моей жизни, потому что за это время я умудрилась родить ребёнка, вырастить блог до 200+ тысяч подписчиков и стать лучшим пиарщиком отрасли. Причём начиналось всё довольно бодро. На третий день работы я узнала, что беременна вторым ребёнком. Радость, конечно, была огромная, но где-то рядом маячил лёгкий ахер: я только устроилась, ещё даже толком не разобралась, что тут к чему, а уже надо идти к руководителю и сообщать прекрасные новости 😂 Как оказалось, переживала совершенно зря. Я абсолютно комфортно проработала до девятого месяца беременности, а буквально через пару недель после родов так же спокойно вернулась к работе. И вот здесь случилось моё главное открытие: оказывается, можно работать в большой компании, где никого не интересует, во сколько ты приехал в офис, во сколько ушёл и был ли там вообще сегодня. Полная и настоящая ориентация на результат и эффективность. Получилось ли легко совмещать материнство с маленьким ребёнком и полноценную карьеру? Да ни хрена подобного! Но самое главное, что у меня вообще была такая возможность, причём без необходимости постоянно оправдываться за наличие детей и какой-то жизни за пределами корпоративного календаря. Но самое смешное, что за эти три года у меня родился не только ребёнок, но и ещё одно детище - блог 🎤 Когда-то маленький и уютный, сегодня он вырос до 200 тысяч подписчиков во всех соцсетях и миллионных охватов. И значительная часть этого хозяйства, как ни странно, выращивалась прямо в офисе Level, во время обеденных перерывов. Картина маслом: директор по PR с сумкой съёмочного оборудования топает по коридору, оккупирует очередную переговорку и на час исчезает снимать «Сплетни PR». Причём мои коллеги и даже мой руководитель совершенно спокойно наблюдают за этим безобразием, прекрасно понимая, чем именно я там занимаюсь. И вот тут я прям вангую, что далеко не в каждой компании мне бы такое позволили. Потому что одно дело рассказывать на собеседовании, как вы поддерживаете личностный рост сотрудников, и совсем другое, когда у тебя сотрудник посреди рабочего дня тащит штатив в переговорку, чтобы записать очередной ролик про чужую рекламную кампанию 😂 Для меня это, кстати, один из лучших показателей здоровой корпоративной культуры. Когда компании не нужно владеть тобой целиком, контролировать каждую минуту и ревновать к любым проектам, которые не имеют отношения к её бизнесу. Короче, я могу ещё бесконечно рассказывать о том, сколько всего классного есть в Level, но сегодня хочу просто сказать спасибо всем и каждому в компании за эти три года. Они получились бурными, интересными, местами совершенно безумными, зато точно нескучными. Ах ну да, а теперь минутка корпоративного лоббизма! Сейчас идёт голосование в рейтинге работодателей HH, и самое прекрасное, что сотрудники не могут голосовать за собственную компанию. То есть я могу сколько угодно рассказывать, как мне классно в Level, но поставить за него ❤️ не имею права. Возмутительно, конечно 😂 Поэтому, если вам вдруг захочется поддержать действительно хорошего работодателя, вот вам ссылка на голосование и там вы найдете Level Group ❤️ И знаете, кому ещё я предлагаю от души насыпать сердечек? Яндексу! Потому что ребята молодцы, и им сейчас непросто, и я изнутри знаю, насколько круто они заботятся о своих сотрудниках. В том числе о тех, кто сейчас разгребают завалы (во всех смыслах). И вообще, знаете, что объединяет для меня эти истории? Хороший работодатель познаётся не по количеству бесплатных печенек и красивым лозунгам про корпоративные ценности, а по тому, насколько по-человечески он относится к людям. 💬Kudris про PR и HR