Недвижимый пиарщик

Сколько зарабатывают специалисты рынка недвижимости в 2026 году? Максим Сергеев, автор канала «Ритмика фасада», собрал исследование для тех, кто любит считать чужие деньги 😁 Ну а когда нас не интересовало, кто и сколько зарабатывает? Кто отвечал на вопросы? В основном сотрудники девелоперов (71,3%), специалисты по маркетингу и бренду (30,9%) и продажам (19,2%). При этом 69,1% респондентов занимают руководящие позиции, а больше половины работают в отрасли не менее семи лет. Результаты исследования Медианный диапазон дохода на руки среди участников — 200–300 тыс. рублей в месяц. Но география и должность заметно влияют на цифры. 1️⃣ Москва и Московская область Общий медианный диапазон — 300–500 тыс. рублей. — Топ-менеджеры и CEO девелоперов — 500–800 тыс. рублей. — Руководители отделов маркетинга — 300–500 тыс. рублей. — Линейные специалисты по маркетингу — 200–300 тыс. рублей. — Руководители отделов продаж — 300–500 тыс. рублей. — Линейные специалисты по продажам — 300–500 тыс. рублей. 2️⃣ Регионы Общий медианный диапазон — 150–200 тыс. рублей. — Топ-менеджеры и CEO девелоперов — 300–500 тыс. рублей. — Руководители отделов маркетинга — 150–200 тыс. рублей. — Линейные специалисты по маркетингу — 100–150 тыс. рублей. — Руководители отделов продаж — 200–300 тыс. рублей. — Линейные специалисты по продажам — до 100 тыс. рублей. Что в итоге? 1️⃣ География по-прежнему имеет большое значение: доход в Москве и МО вдвое выше регионального по нижней границе и заметно выше по верхней. 2️⃣ Должность не всегда гарантирует кратный рост зарплаты. Например, в московских продажах медианный диапазон и у линейных специалистов, и у руководителей отделов составляет 300–500 тыс. рублей. 3️⃣ Рынок сталкивается с противоречием: нагрузка растёт, но половина участников не увидела увеличения дохода. На этом фоне желание сменить работодателя или запустить собственный проект выглядит вполне объяснимым. P. S. Для работодателей это сигнал: удерживать специалистов только должностью и перспективами карьерного роста может быть недостаточно — важны конкурентная оплата, понятная система мотивации и адекватная нагрузка. «Недвижимый пиарщик» в МАХ