🔈Реформа зарплат в госсекторе: «индекс конкурентоспособности» и «оценки отлично», но кому достанутся надбавки? Минфин подготовил реформу оплаты труда в бюджетном секторе на 2027 год. Общие расходы на персонал — 37,4 млрд леев против 32,79 млрд в 2026-м. Плюс ещё 3,28 млрд на снижение взносов работодателя и саму реформу. Бонусы к результатам теперь будут давать только за оценки «отлично» или «очень хорошо» — 5–15% от базовой зарплаты. Если раньше премии получали почти все, то теперь придётся доказать, что ты достоин. Правда, кто и по каким критериям будет ставить эти оценки — вопрос открытый. ⬅️Для «труднозаполняемых» должностей базовая зарплата может вырасти на 10–30% за счёт индекса конкурентоспособности. Решение — за руководителем учреждения. То есть надбавку получит не тот, кто больше работает, а тот, кого начальник считает нужным удержать. ⬅️Компенсация до минималки сократится: доля таких должностей упадёт с 19,7% до 14,1%, а средняя доплата — с 1 183 до 450 леев. Тем, кто и так получает копейки, станет ещё сложнее дотянуть до минимума. ⬅️В Минфине обещают, что номинально зарплаты не снизятся. Только вот инфляция в октябре уже 10,8%. И если зарплата растёт медленнее цен, бюджетник всё равно беднеет. 👎Все эти «индексы конкурентоспособности», «оценки отлично» и «бонусы за результаты» выглядят красиво на бумаге. Но кто будет решать, какая должность «труднозаполняемая»? Кто будет ставить «отлично»? Кто распределит надбавки? Где гарантия, что данная реформа не станет еще одним механизмом для распределения денег «своим»? Ведь если реформа должна повысить зарплаты, почему она начинается с сокращения доплат до минималки и создания новых «оценочных» механизмов? Может, дело не в справедливости, а в очередном перераспределении в пользу приближённых? 👌Подпишись на @primulinmd