Utair заплатит бывшей сотруднице 341 тыс. руб. за неотгулянные отпуска, а могла бы на треть меньше. Экс-бортпроводница Utair, отработавшая в авиакомпании 2,5 года (с января 2023 по июль 2025-го), уволилась по своей инициативе, не успев использовать дополнительные дни отпуска. Работодатель не выплатил за них компенсацию при расчете, поэтому девушка обратилась в суд. Utair не хотела платить: заявила, что бывшая сотрудница "злоупотребила своим правом на использование дополнительного отпуска с целью извлечения выгоды, поэтому ей следует отказать". Суд необоснованную позицию перевозчика не поддержал. Решил взыскать с Utair 229 тыс. руб. в качестве компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска, а также сверху 102 тыс. руб. за нарушение сроков выплат и 10 тыс. руб. за моральный вред истцу (решение пока не вступило в законную силу). Согласись авиакомпания заплатить добровольно, ограничилась бы тратами только по первому пункту. Дополнительный отпуск для членов летных и кабинных экипажей был законодательно закреплен еще 40 лет назад приказом Министерства гражданской авиации СССР (тогда было и такое) от 13.03.1986 № 50. Дни сверх нормы положены за особый характер работы, а их число зависит от налета и может достигать 36 рабочих дней в год. При пересчете в календарные дни вместе с базовыми 28 днями суммарный отпуск может доходить до 70 дней. ✈️ Пристегните ремни в Telegram | в MAX