В ноябре 2022 года мужчина по фамилии Чжоу устроился на должность руководителя по обеспечению качества. Его зарплата составляла 25 тыс. юаней в месяц (около 280 тыс. рублей), а в обязанности входила фильтрация нелегального контента или контента, который нарушает конфиденциальность, для обеспечения точной работы моделей ИИ. Позже эти задачи стал выполнять искусственный интеллект, а Чжоу предложили перевод на более низкую должность с зарплатой 15 тыс. юаней (около 170 тыс. рублей). Он отказался, контракт с ним был расторгнут, а в компенсации компания отказала. Чжоу пошел в Арбитражный суд и оспорил увольнение. Суд признал действия компании незаконными и поддержал иск с компенсацией. Компания пыталась оспорить решение в других инстанциях, но это не увенчалось успехом. Интересный прецедент.