И почему они просто не уходят с плохой работы?🧐 Недавно мы разбирали понятие «карьерной травмы» — она может возникнуть из-за несправедливого увольнения, травли в коллективе, жесткой корпоративной культуры, конфликтов, токсичности, смещения с должности. И, как оказалось, таким людям очень сложно просто уволиться. Есть несколько причин, которые тормозят изменения в лучшую сторону. 🔡Первая причина понятна: это деньги. Рынок нестабилен и иногда просто страшно уйти в никуда. Особенно когда есть обязательства, семья и нет финансовой подушки. 🔡Вторая причина: идеализм. Эта причина заключается в важных ценностях, которые дает работа. Например, спасение детей. У кого-то профессия связана с социальными изменениями. Кто-то в ужасных рабочих условиях создает важнейшее лекарство. Ведь объективно — причины важные, смыслы высокие. Люди адаптируются и начинают ставить эти смыслы выше, чем свое благополучие. 🔡Третья причина: безнадежность. Человек убеждает себя или его убеждают окружающие, что везде плохо, лучше уже не будет. В хорошее вообще очень сложно поверить, особенно в моменты, когда тяжело. Сложно противостоять в том числе собственным механизмам адаптации. Конечно, сотрудник часто выбирает оставаться на месте, ведь лучше тщательно изученное зло, чем неизвестность, где наверняка начальник в три раза хуже! А еще можно все нормализировать. Как это работает и почему переубедить такого человека сложнее всего, читайте в материале.