Зарплаты коллег могут перестать быть тайной. Отдельные компании собираются дать сотрудникам право узнать, сколько зарабатывают их коллеги на тех же должностях, если есть подозрение в несправедливой оплате. Так, например, в Великобритании на законодательном уровне хотят обязать работодателей раскрывать оклады, бонусы и премии за переработки, разницу в доходах между работягами на одинаковых позициях. Причина популярности такой практики на рабочих местах проста — гендерный разрыв в оплате труда. Сейчас на рынке труда стали обращать внимание на прозрачность в оплате, и раскрытие информации о зарплатах поможет быстрее выявлять дискриминацию. У кого-то появится повод сильнее ненавидеть коллег 😳