У работодателей новый тренд — «гостинг-сокращения»: компании заранее предупреждают о массовых увольнениях, но не говорят сотрудникам, кого именно сократят и когда. В итоге работники живут в состоянии «надвигающегося увольнения», то есть люди продолжают работать, но каждый день гадают, станут ли они следующими, испытывая хроническую тревогу и стресс. Такой подход уже используют в Nike, Starbucks, Disney и Meta*. Последние, например, объявили о сокращении 10% штата, а потом целый месяц держали в тайне всю информацию об увольнении конкретных лиц, что сказалось на атмосфере всего коллектива. * — компания признана экстремистской