😤 Три признака «тихого саботажа» на работе Сотрудники всё чаще уходят в так называемый «тихий саботаж». Выделяют три основных маркера такого поведения. Первое — демонстративное согласие без реальных действий. Второе — систематическое затягивание сроков. Третье — полное избегание дискуссий и ответственности. Главное отличие от обычного выгорания — наличие «точки кипения». Например, несправедливое решение начальника. Если после такого внутри что-то щёлкает — жди тихой, но упорной подпольной борьбы. Накипело.