Тихий надлом: сотрудники на автопилоте пугают эйчаров Российские компании столкнулись с новым явлением — «тихим надломом». Сотрудник продолжает закрывать задачи, но его вовлечённость и инициатива падают до нуля. Внешне всё стабильно, внутри — выгорание и работа на автомате. Чаще других страдают миллениалы, на которых держится основной пласт управленческих задач. Чтобы вытащить работника из этого состояния, эйчары советуют пересмотреть зарплату, наладить коммуникацию и снять часть нагрузки. Иначе «тихий надлом» рискует перерасти в тихое увольнение.