ПОЛИТУПРАВА

Дефицит кадров в России в конце 2025 года начал постепенно ослабевать, следует из мониторинга предприятий Банка России. Оценка обеспеченности работниками улучшилась до –23,2 пункта против –25,1 кварталом ранее. Это говорит о снижении остроты проблемы, но в сравнении с 2020–2022 годами рынок труда по-прежнему остается в состоянии глубокой нехватки кадров. Наиболее сложная ситуация сохраняется в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности. При этом компании стали осторожнее в планах по найму: в большинстве отраслей ожидания на I квартал 2026 года умереннее, чем в предыдущие периоды. Исключение — электроэнергетика и водоснабжение, где спрос на работников по-прежнему высок. Зарплатное давление при этом никуда не исчезло. В I квартале 2026 года бизнес в среднем планирует повысить оплату труда на 2,8%, но половина предприятий вообще не собирается пересматривать оклады. Эксперты отмечают, что рост доходов последних лет сопровождался увеличением нагрузки: средняя рабочая неделя в 2023–2024 годах достигла рекордных 38,2 часа — заметно выше доковидного уровня.