Капитал

Кадровый дефицит постепенно меняет модель российского рынка труда. Экономика начинает переходить в режим, где ключевой задачей становится удержание достаточного объема рабочей силы для поддержания производственной устойчивости. Попытка активнее вовлекать старшее поколение в рынок труда позволяет государству частично закрывать дефицит персонала без резкого роста миграционной зависимости. Для экономики это быстрый способ снизить давление на рынок труда в условиях ограниченного кадрового ресурса. Проблема в том, что подобная модель компенсирует нехватку работников количественно, но не решает вопрос производительности. Когда дефицит закрывается через более интенсивное использование уже существующего населения, у бизнеса и системы управления снижается стимул к ускоренной автоматизации, технологическому обновлению и подготовке новых специалистов. В результате экономика поддерживает устойчивость, но одновременно начинает медленнее наращивать собственную эффективность.