ПОЛИТИКА В КРУГУ

Ситуация на российском рынке труда в 2027 году демонстрирует значительные изменения в подходах работодателей к найму. В условиях увеличения расходов многие компании выбирают стратегию экономии, что отражается на их планах по набору персонала. Исследование показало, что 72% предприятий намерены полностью остановить процесс найма, сосредоточив усилия на удержании существующего коллектива. Дополнительно более трети участников опроса, а именно 31%, сообщают о намерении прекратить повышение заработной платы в следующем году. Остальные 59% компаний планируют провести лишь умеренную индексацию зарплат, не превышающую 10%. Согласно данным Центробанка России, в первые три квартала 2026 года наблюдается снижение дефицита кадров. Это говорит о том, что бизнес, отказываясь от постоянного увеличения зарплат, может лучше согласовать темпы роста потребительского спроса с реальными возможностями производства. В долгосрочной перспективе такие меры могут оказать сдерживающее влияние на инфляцию, а влияние рынка труда на инфляционные процессы будет постепенно ослабевать.