Politeconomics

Кого брать на работу У большинства людей, которые решили начать свою компанию, возникает проблема с сотрудниками. Вдруг выясняется, что все люди - наглые, хамские, непрофессиональные сволочи, которые вообще не хотят работать по 20 часов, требуют страховку, соцпакет и белую зарплату. Решение данной проблемы простое: надо искать дальше. Не все люди плохие, хороших очень много. Но они на то и хорошие, что просто так на дороге не валяются. Приведу аналогию из области недвижимости. Я всю жизнь снимаю квартиры. И у меня всегда есть три простых критерия: 1) всегда дожидаться невероятно хорошего варианта - по расположению, виду из окна, кайфу планировки и пр. 2) никогда не платить больше среднего, только меньше 3) всегда быть готовым самому улучшить помещение - сделать ремонтец, покрасить стены, заменить душевую лейку и пр. И каждый раз мне удается найти такой хороший вариант, каких не бывает. Потому что нужно подождать и не соглашаться на то, что не нравится. Да, 99% квартир - полнейший запредельный отстой. Зато есть один процент годноты, просто нужно ее дождаться. - А зачем людей с квартирами сравнивать? - Потому что все понимают, что квартиру можно полгода искать, не соглашаясь на компромисс, а про людей не понимают.