Поиск | NGS.RU | Работа Новосибирск

Компании в России договорились не повышать работникам зарплаты 😳 Они начали создавать «зарплатные картели» и втайне договариваются не повышать зарплаты и не переманивать друг у друга сотрудников, пишет РБК. ⭕️Кто в опасности? Такие «картели» действуют в сферах, где нужны редкие специалисты с инсайдерской информацией. Например, инженеры, сотрудники ретейла, телекома или металлургии. ⭕️Как это происходит? Во-первых, бизнесы сообщают друг другу, сколько платят своим сотрудникам и какие бонусы им предоставляют. Во-вторых, в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения (1-3 года). Также к конкурентам не дают уйти сотрудникам, которые подписали документы о защите коммерческой тайны. В-третьих, сотрудников мотивируют долгосрочными целями, достичь которых можно, лишь проработав в компании много лет. Это могут быть льготные ипотеки или пенсионные программы. ⭕️К чему это приведет? Руководитель перформанс-маркетинг-агентства Alfaleads Network Александр Логинов считае, что такие «картели» приводят к постепенной деградации управленческой системы. Другие аналитики также считают, что в долгосрочной перспективе это может вредить компаниям. Сильные сотрудники могут уходить из них в более мелкие фирмы. ⏹️ Подписаться на канал