В начале года многие начнут искать работу, и вот самые частые вопросы об испытательном, которые зачастую неудобно задать HR. ⭕️Можно ли платить меньше на испытательном сроке? Нет, если вы выполняете ту же работу, что и остальные. Зарплата на испытании должна быть такой же, как указано в договоре. Меньше могут платить только если это прямо прописано в договоре, и это не ниже МРОТ. ⭕️Обязаны ли оформить трудовой договор? Да, обязательно. Испытательный срок — это часть трудовых отношений, а не «проверка без оформления». Если предлагают поработать «пару недель без бумаг» — это нарушение закона. ⭕️Когда имеют право уволить на испытательном сроке? Работодатель может уволить, если вы не подошли, но обязан письменно предупредить за 3 дня и указать конкретные причины. Просто «не понравились» — не аргумент. 📌Важно: беременных, несовершеннолетних и некоторых других сотрудников нельзя принимать с испытательным сроком вообще. ⏹️ Больше про работу здесь