Могут ли заставить работать в новогодние праздники, если по графику у вас выходной? По ст. 112 ТК РФ, новогодние праздники — это официальные нерабочие праздничные дни. Если по вашему графику в эти даты стоит отдых, работодатель не вправе требовать выхода на работу. 🔔Когда всё-таки могут привлечь к работе: По ст. 113 ТК РФ — только в исключительных случаях: — для предотвращения аварий, катастроф, ЧС; — при угрозе жизни людей или порче имущества; — в организациях с непрерывным циклом работы (медицина, энергетика, связь и др.). ➡️В обычных ситуациях работа в праздничный день возможна только с письменного согласия сотрудника (ст. 113 ТК РФ). Без ЧС — заставить нельзя. 💸 Как обязаны оплатить: по ст. 153 ТК РФ, не менее чем в двойном размере, или по вашему заявлению — обычная оплата + дополнительный день отдыха. Что является нарушением: — угрозы увольнением или штрафами; — давление «по-человечески» без приказа; — отсутствие письменного согласия; — неоплаченный или неправильно оплаченный выход. ⏹️ Участвовать в розыгрыше