🤫 Иллюзия дружбы: лишь 13% псковских начальников догадываются, что сотрудники их боятся Между тем, как руководители Псковской области оценивают атмосферу в коллективе, и тем, что на самом деле чувствуют их подчиненные, образовалась гигантская пропасть. К такому выводу пришли аналитики hh.ru и эксперты школы «Софт Скиллз Лаб». Опрос показал жесткий кризис доверия в псковских компаниях: 😎 Иллюзия гармонии: больше половины боссов (56%) уверены, что у них высокий эмоциональный интеллект, а 37% и вовсе считают отношения с коллегами дружескими. Только 13% начальников допускают, что подчиненные их боятся. 👀 Суровая реальность: сотрудники смотрят на ситуацию иначе — четверть из них вообще не видят у босса никаких плюсов, а 23% открыто называют руководство некомпетентным. Более трети работников (35,7%) признались, что панически боятся честно говорить о проблемах. 🤐 Тихое недовольство и саботаж Этот разрыв сильнее всего бьет по бизнесу во время стресса. Подавляющее большинство директоров (96%) декларативно готовы решать конфликты, но 40% из них ждут, что сотрудник придет сам. В реальности на такой шаг готовы всего 17% работников, а остальные копят недовольство, скрывают эмоции и просто тихо саботируют нововведения. О выгорании псковичи тоже молчат: 44% сотрудников не видят смысла жаловаться боссу, так как не верят в изменения, а 9% банально боятся немедленного увольнения. Эксперты предупреждают, что в 2026 году, когда на кону стоит выживание бизнеса, неумение руководителей разговаривать с командой приносит компаниям вполне реальные убытки. 📲ПЛН в MAX