России нужны работники. Где их взять? У российской экономики обнаружилась амбициозная кадровая задача: до 2032 года привлечь около 12 млн человек. Вице-премьер Татьяна Голикова фактически признала, что без масштабного пополнения рабочей силы поддерживать нынешние экономические планы будет всё сложнее. При безработице на уровне 2,2% кадровый дефицит — уже не временная неприятность, а структурное ограничение роста. Проблема в том, что государство одновременно хочет развивать промышленность, строить инфраструктуру, расширять оборонное производство и компенсировать демографические потери. Но людей, которых можно направить на все эти задачи, больше не становится. Война усиливает конкуренцию за работников, старение населения сокращает предложение труда, а административные ограничения миграции осложняют поиск новых кадров. Отсюда и индийский поворот. Ратификация соглашения о трудовой деятельности с Индией — попытка расширить географию трудовой миграции и снизить зависимость от традиционных источников рабочей силы в Центральной Азии. Москва рассчитывает, что часть кадрового дефицита удастся закрыть за счёт страны с населением около 1,5 млрд человек. Но здесь есть нюанс: многочисленное население Индии не означает, что миллионы работников автоматически готовы переехать в Россию. Людям нужны конкурентные зарплаты, жильё, понятные условия труда и перспективы. Работодателям — организованный набор, обучение, логистика и адаптация сотрудников. Всё это стоит денег и требует времени. Кроме того, Россия сама снижает привлекательность своего рынка труда, когда ужесточает миграционные правила и допускает в публичной политике отношение к иностранным работникам как к проблеме безопасности, а не как к экономическому ресурсу. Нельзя одновременно требовать от бизнеса миллионы дополнительных рук и создавать условия, при которых потенциальным работникам проще выбрать другую страну. Соглашение с Индией может стать полезным инструментом, но оно не заменит полноценной кадровой политики. Для этого нужны рост производительности труда, автоматизация, переобучение, повышение экономической активности населения и более рациональное распределение бюджетных приоритетов. В конечном счёте вопрос не в том, где найти 12 млн человек на карте мира. Вопрос в том, какую экономику Россия собирается строить, сколько она готова платить за человеческий труд и почему люди должны выбирать именно её рынок. Индия может помочь закрыть часть кадрового дефицита. Но демографию нельзя компенсировать одной дипломатией. А рабочую силу нельзя бесконечно искать за рубежом, не задаваясь вопросом, почему её не хватает внутри страны.