Ежегодная оценка работы не мотивирует сотрудников, но компании от нее не отказываются Лишь два из десяти сотрудников по всему миру считают, что их компания управляет их эффективностью так, чтобы действительно мотивировать на хорошую работу. Более того, только 2% руководителей по персоналу из списка Fortune 500 верят, что их системы управления эффективностью вдохновляют на улучшения. Несмотря на это, бизнес продолжает цепляться за устаревшую практику ежегодных ревью, которая, по сути, вредит продуктивности. статья | VK | MAX #storiesmediiia