Рекомендации по повышению уровня боевой подготовки, качества прибывающих контрактников, повышения живучести личного состава, снижению потерь, ускорению продвижения штурмовых подразделений: 1️⃣ Выдавайте то, что обещали/полагается. Зарплата, форма, снаряжение. Не выезжайте за счёт спонсоров или сборов 10-50к с ДД. 2️⃣ Увеличивайте сроки подготовки. Сейчас не 1941 и не 2022 год. Многие военные не понимают, что такое боевые действия и ни разу не были там. Проведите ротацию и привлекайте всех, кто не задействован. 3️⃣ Разрешите увольнения по окончанию контракта (не всех сразу, а поэтапно). Зачем? Чтобы, с одной стороны, повысить мотивацию, бодрость духа, а также снизить схожесть положения с крепостным правом. К тому же есть тысячи военных, которые ввиду ряда факторов просто баласт. Если они уйдут, станет даже проще. С другой стороны, люди получают внятные условия службы: вход сюда, подготовка такая, обеспечение вот, после окончания срока 100 %, бл. буду можно увольняться. Можно даже снизить/отменить часть выплат. Тогда все равно найдутся желающие, а может и даже больше, чем сейчас. Особенно если подрядить правильных спонсоров на госуровне: нефтьгазмяс… Тем более, они уже и так дофига чего спонсируют. Приглашать для решения военных задач специалистов со стороны. Но не просто «а ну-ка парни», а давать нормальные должности хотя бы в сфере логистики, роботизации и ИИ людям из СДЭКа, Яндекса или какой-то другой толковой организации. 4️⃣ Контролирующие, надзирающие и проверяющие органы соответствуйте своему названию. То есть контролируйте, надзирайте и проверяйте. 5️⃣ Отдать четкий приказ победить, обеспечить его выполнение и не мешать. Жалобы, предложения ⬇️ ➕МАКСИМАЛЬНЫЙ РЕПОСТ