Лось (19,6)

Мне как-то повезло ни разу не сталкиваться с HR-ами при приеме на работу (да я и устраивался-то раза три в жизни). В мое время их особо и не было, были КАДРОВИКИ, которые занимались совсем другими делами. Вот году в 2007-8 я работал на НПЗ. Тогда были выборы и задача кадровика была заставить всех сходить на выборы и проголосовать за ЕР. В день выборов, в 10 утра меня разбудила звонком такая кадровичка и строго спросила хули я не на избирательном участке. На что я в ответ наехал и напиздел, что я ващето уже проголосовал и вернулся домой, а вот её там почему-то не видел. Прокатило. Ещё один раз, когда меня взяли в большое диджитал-агентство, году в 13-м, кадровик и моя начальница потом признавались, что когда только меня увидели, то сразу испугались и хотели слить побыстрее. Потому что я пришел на собес бритоголовый гопник, в Олимпике сборной Италии и с красными похмельными глазами. Но начав говорить, убедил в своей компетентности. Это я к тому, что HR-а, которая выбирает по ВАЙБУ — я никогда не пройду. Оттого и сам никого не оцениваю по вайбу. Строго говоря, я даже в рамках агентства сейчас выбираю людей по тому, что они могут придумать и сделать. Хочется найти такого же бунтаря, каким сам был в молодости, когда с горящими глазами воюешь со всем миром и подходишь к работе с позиции “сейчас я вам замшелым старперам-дурачкам покажу, как надо делать, пока вы хуйней занимаетесь”. А таких по вайбу никогда никуда не выберут, а я выберу. И с удовольствием бы услышал такое от своего сотрудника открыто смело и прямо в лицо. Так что если вам такие креативщики нужны — пишите, у нас в Digital Posers вайбы простые: всех разъебать, залутать денег и чтобы самим было прикольно.