WSJ: Новые сотрудники зарабатывают больше старых (если вы сотрудник в ИИ отрасли) Когда этой осенью ИИ-стартап Serval решил нанять 100 инженеров, компания поняла, что для этого недостаточно просто просматривать тысячи резюме. Чтобы привлечь нужных специалистов, она предложила бонус при трудоустройстве в размере $30 000, ещё $30 000 сотрудникам, которые порекомендуют успешного кандидата, а также отпуск стоимостью $10 000. Конкуренция за кадры обостряется: Anthropic и OpenAI активно переманивают специалистов. Несмотря на массовые сокращения в технологической отрасли, в отдельных её сегментах сохраняется высокая конкуренция за квалифицированных работников и растут зарплаты. Особенно заметно это в технологиях, строительстве и промышленном производстве — отраслях, которые получают импульс от бума ИИ в США. По данным ADP, с лета разрыв в зарплатах между теми, кто остаётся на прежнем месте, и теми, кто меняет работодателя, увеличивается. Октябрьский найм также превзошёл ожидания: в экономике появилось 165 000 новых рабочих мест. По данным Payscale, в III квартале технологический сектор показал самый высокий рост медианной зарплаты: 6,4%, а в отдельных профессиях, например среди инженеров DevOps, он достигал 16,5%. Внедрение ИИ происходит быстрее, чем компании успевают адаптировать системы оплаты труда. 56% работников считают, что им должны платить больше за развитие навыков работы с ИИ, но только 16% действительно получили прибавку. При этом для повышения зарплаты необязательно разрабатывать передовые модели: востребованы и инженеры-программисты, умеющие эффективно использовать ИИ. Строительство и промышленное производство также входят в число отраслей, где смена работодателя приносит существенный рост доходов: зарплатная надбавка при переходе составляет почти 11% и 5,5% соответственно. Многие новые проекты связаны со строительством центров обработки данных и производством чипов для них. Компании всё чаще ищут специалистов с практическим опытом работы с ИИ-инструментами. Работодатели не хотят тратить время на обучение и готовы платить больше за нужные навыки, особенно если сотрудник требуется срочно и должен сразу включиться в работу. Разрыв в оплате заметен и внутри компаний. За последний год новые инженеры-программисты получали предложения с базовой зарплатой в среднем на 4% выше, чем действующие сотрудники начального уровня. На самых высоких должностных уровнях разрыв достигал 17%. 🧹https://perforum.io/news/t/employees-in-different-countries