FT: ИИ возвращает молодых консалтеров в офис Руководители крупнейших консалтинговых компаний Великобритании рассматривают возможность чаще возвращать младших сотрудников в офис, поскольку ИИ берет на себя все большую часть технической работы, а навыки межличностного общения становятся ценнее. Это отражает более широкий сдвиг: после нескольких лет инвестиций в ИИ и поддержки гибридной работы некоторые работодатели считают очное сотрудничество более важным. Microsoft обязала сотрудников работать из офиса три дня в неделю, а глава JPMorgan Джейми Даймон неоднократно говорил, что молодым банкирам необходимо находиться в офисе, чтобы учиться профессиональному суждению. Консалтинг традиционно строится на модели ученичества, когда младшие сотрудники наблюдают за старшими коллегами и учатся у них непосредственно. Однако во время бума удаленной работы после пандемии компании сократили обучение человеческим навыкам (эмпатии, сторителлингу и лидерству), сосредоточившись на ИИ и технических компетенциях. Теперь EY снова увеличивает инвестиции в такое обучение. При этом консалтинговые компании по-разному подходят к посещению офисов: Deloitte оставляет решение за отдельными командами, тогда как EY и PwC придерживаются гибридных моделей. KPMG экспериментирует с новыми форматами очного обучения, считая, что оно позволяет быстрее развивать «мягкие» навыки. В 2023 году Deloitte и PwC начали дополнительное обучение самых молодых сотрудников после того, как обнаружили более слабые навыки командной работы и коммуникации по сравнению с предыдущими поколениями. При этом Accenture не считает обязательные требования необходимыми, отмечая, что молодые сотрудники уже понимают преимущества работы в офисе. Компания Azets (входит в десятку крупнейших бухгалтерских и консалтинговых фирм) снизила требования к оценкам выпускников и начала сотрудничать с пабами и отелями, чтобы помогать им развивать «мягкие» навыки. Azets также пересматривает требования к присутствию новых сотрудников в офисе и поощряет младших специалистов работать там четыре дня в неделю, чтобы увеличить возможности для неформального обучения. 🧹https://perforum.io/news/t/employees-in-different-countries