Патриаршая комиссия по вопросам семьи

Можно ли скрывать беременность на собеседовании при устройстве на работу? Член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина дала четкие рекомендации будущим мамам. Главное, что нужно знать и помнить: 1. Ни в Трудовом кодексе, ни в каком другом законе нет требования сообщать о беременности при трудоустройстве. Работодатель не имеет права потом «стыдить» вас за то, что вы этого не сделали. Это не обман, а ваше законное право на приватность. 2. Беременность — не повод для отказа. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в работе из-за беременности или наличия детей. Если вы чувствуете, что отказ связан именно с этим, это повод для разбирательства. А статья 145 УК РФ предусматривает за такой отказ уголовную ответственность. 3. Если вы беременны, работодатель не имеет права устанавливать вам испытательный срок. А если вас приняли с испытательным сроком, а потом вы сообщили о беременности, то срок прекращается с этого момента. Что еще дает этот статус: · Вас нельзя уволить (кроме случая полной ликвидации компании). · Нельзя отправить в командировку, заставить работать сверхурочно, ночью или в выходные. · По вашему заявлению обязаны перевести на неполный день (с оплатой пропорционально отработанному времени). · Работодатель обязан отпускать вас на плановые приемы к врачу. · Вы вправе требовать безопасные условия труда. 💡Декретные выплаты платит не работодатель из своего кармана, а Социальный фонд России. Все компании платят туда страховые взносы, поэтому беременная сотрудница ничего у компании не «отнимает». Так что собеседование — это про ваши навыки и опыт. А ваше счастливое положение — это вопрос ваших личных границ и защиты со стороны закона.