🚑 Уволили во время больничного, но суд не восстановил: бывший глава Вологодской скорой проиграл спор с Минздравом Бывший руководитель Вологодской станции скорой помощи имени Турупанова попытался через суд вернуть себе должность, зарплату за вынужденный прогул и получить компенсацию морального вреда. Мужчину уволили 21 апреля 2026 года, когда, по его словам, он находился на больничном. Экс-руководитель утверждал, что на него оказывали давление и предлагали уйти по собственному желанию. Кроме того, его обвиняли в передаче сведений об умерших за деньги. Сам он эти обвинения отрицал. В Минздраве заявили, что руководитель не сообщил о продлении больничного, не вышел на работу и не отвечал на звонки. Когда выяснилось, что он действительно болел, дату увольнения изменили на 29 апреля. ⚖️ Что установил суд? Проверка станции скорой помощи выявила многочисленные нарушения законодательства о персональных данных пациентов. В частности, доступ к информации учреждения имел неограниченный круг лиц. Суд не нашёл признаков дискриминации при увольнении. При этом бывший руководитель, по выводам суда, своевременно не сообщил работодателю о продлении больничного, чем злоупотребил своим правом. В восстановлении на работе, выплате зарплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда ему отказали. Однако одно нарушение со стороны Минздрава суд всё же установил. ❗ Приказ о переносе даты увольнения с 21 на 29 апреля признали незаконным. Работодатель не вправе самостоятельно менять дату уже состоявшегося увольнения без согласия работника. Таким образом, бывший руководитель добился отмены одного из приказов, но вернуть должность не смог.