🙂🙂🙂🙂 Как стать человеком, которого ценит команда? Недостаточно быть приятным коллегой — важно показывать, какой вклад вы вносите в общий результат. К такому выводу пришли авторы исследования по итогам конкурса «Лидеры России». Наиболее эффективными оказались участники, которые: 🙂 задавали точные вопросы; 🙂 структурировали информацию; 🙂 замечали риски и слабые места; 🙂 предлагали практические решения; 🙂 брали ответственность за результат. 🙂 Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии, подчеркнула: Эти выводы не означают, что гибкие навыки больше не нужны. Когда команда решает задачу в сжатые сроки, на первый план выходит конкретный вклад каждого. Но для долгосрочной работы по-прежнему необходимы доверие, психологическая безопасность и открытое обсуждение сложных вопросов. 🙂🙂🙂🙂рекомендует на собеседовании, защите проекта или аттестации говорить не только о своих качествах, но и о результатах: ❌ «Умею работать в команде»; ✅ «Помог распределить задачи и завершить проект в срок». Подробнее. 👻 Мы в MAКС #профессия