#неприлюдях

😆 Коллеги, тут попалась интересная версия того, каким может быть HR в 2030 году Вы же в курсе, что сейчас происходит с рынком труда (пока держимся). Компании оптимизируются и автоматизируют все, что можно, вакансий становится меньше, а я при этом каждый день разгребаю по 100500 резюме. Кандидатов море, и все равно закрыть вакансию быстро не получается. Я долго не могла понять, как так выходит, даже думала, может, это только я такая везучая. Но потом наткнулась на материал ребят из hh.ru «Будущее HR — 2030» и оказалось, что проблема вообще не в количестве. Рынок поменялся быстрее, чем успели подстроиться образование и привычные практики найма. Поэтому резюме куча, а подходящих под новые задачи скилов попросту не хватает. Сам материал состоит из трех глав, каждая читается примерно по 20 минут (кстати, на одном дыхании). Сейчас выделю пару циферок, которые меня удивили: 🔵63% HR-специалистов сказали, что у них вырос объем работы с данными и метриками, а 62%, что прибавилось задач с ИИ-инструментами. 🔵Внедрять ИИ хотят все, но 51% компаний боятся за конфиденциальность данных, а у 45% просто не хватает внутренней экспертизы 🔵49% опрошенных компаний считают, что в ближайшие пять лет HR больше всего пригодится умение управлять HR-технологиями и внедрять ИИ В конце ребята выделили три главных направления, по которым, по их мнению, пойдет HR к 2030 году. Спойлерить не буду, но одно из них заставило меня задуматься, чему вообще стоит учиться завтра. ➡ А еще там много про карьерные треки, удержание команд и молодых спецов, в общем, очень советую почитать целиком. @out_of_people