#неприлюдях

🔥 Корпоративный фаворитизм, или почему своим прощают эго Термин «корпоративный фаворитизм» не новый, но я сейчас его для себя переосмысляю. Обычно так называют ситуацию, когда преимущества и возможности раздают по личной симпатии или по знакомству. Мне кажется, это определение уже устарело. Сейчас люди мыслят комьюнити, и фаворитизм проявляется в том, свой ты или чужой. Если ты любимчик и такой же, как они, значит, свой. Если нет, значит, чужой. А своим прощается многое. Ко мне приходит очень много менеджеров, которые страдают от культуры любимчиков. Особенно это заметно на C-уровне. Результат там у всех общий (бизнес либо сработал, либо нет), но одним достается признание, а другим приходится объяснять, почему они вообще занимают свое место. Уверена, у каждого в жизни был высокоэффективный сотрудник, которому прощали особенности характера. Например, эго, вот это точно было у всех. Проявляться оно может по-разному, от «давайте при всех разберем, кто сделал задачу, а кто нет» до бытового неприятия «чужих». Такой человек первым присоединяется, когда хейтят слабого, и так же первым ставит сильному лайки. Но он же эффективный (хотя никогда не знаешь наверняка, просто он столько раз рассказал, какой он классный…), так что давайте ему простим. А вот Маша/Саша/Оля у нас чувствительные, но неэффективные, пусть идут учатся работать со своими эмоциями. 🔜 И пока Маша/Саша/Оля учатся работать со своими эмоциями, вся команда учится работать с его эго. Право на характер ему уже выдали вместе со статусом своего. #управление @out_of_people