Субъективный оргздрав

История в действии Как Вы думаете, чью кафедру в полном составе расформировали - и воссоздали с другими кадрами и тем же названием? Данный кейс хорошо иллюстрирует классическую политическую борьбу в здравоохранении и является примером, показывающим что такое экспертократия в действии. Мнение эксперта важно до тех пор, пока оно совпадает с мнением фактического руководителя (либо руководитель в силу угрозы своей позиции готов на какой-то промежуток времени перестать играть роль большого учёного). Тем более что в данном случае непосредственный руководитель одним из первых поддержал идею отработки и даже озвучил возможные неожиданные эффекты от её внедрения. Исторический интерес также представляет выбранный момент - уже после принятия резонансного закона, когда публичная дискуссия на тему увольнения, если таковая и возникнет, не окажет влияния на принятие "политически важного решения". Основная задача регулятором выполнена, теперь можно заняться вопросами единоначалия. Как и у любого историко-политического-процесса, у этой истории есть социальный компонент. Вряд ли увольнение это создаёт значимые социально-экономические риски для самого профессора. Однако наносит явный и неоспоримый удар по школе, причём наиболее незащищённые в таких ситуациях люди находятся на нижних этажах академической лестницы, у них меньше финансовая подушка, меньше возможностей для трудоустройства, они уязвимы ввиду написания кандидатских работ и так далее.