📍Могут ли уволить из-за диагноза? И что делать, если после лечения возникают сложности с возвращением к работе? Когда человек сталкивается с тяжёлым заболеванием, у него может появиться дополнительная тревога — как болезнь повлияет на работу и доход. Разберем некоторые возможные ситуации в рамках трудового права вместе с Андреем Чируком, руководителем юридического направления и GR фонда «Онкологика». ➡️ Могут ли уволить из-за диагноза? Нет. Диагноз не относится к основаниям для увольнения, предусмотренным законом. «Сам по себе диагноз не является основанием для прекращения трудовых отношений», — отмечает Андрей. При этом сотруднику важно своевременно оформить больничный и уведомить работодателя о временной нетрудоспособности. Раскрывать сам диагноз работник не обязан. ➡️ Что делать, если после длительного лечения возникают сложности с возвращением к работе После окончания больничного сотрудник вправе вернуться к работе, если нет медицинских противопоказаний или иных законных оснований для изменения условий труда. «Работодатель не может отказать сотруднику в возвращении к работе только из-за факта перенесённого заболевания», — объясняет Андрей. Что можно сделать: – письменно уведомить работодателя о готовности приступить к работе; – сохранить переписку и документы, связанные с выходом на работу; – при необходимости обратиться за консультацией к юристу. ➡️ Если работодатель сомневается, сможет ли сотрудник выполнять прежнюю работу Такие ситуации лучше решать в правовом поле: с учётом медицинских документов, рекомендаций врачей, условий труда и возможных вариантов адаптации рабочего процесса. «Важно отделять объективные медицинские ограничения от незаконного отказа в работе из-за диагноза», — подчёркивает Андрей. Если сотруднику фактически отказывают в работе именно из-за заболевания, стоит зафиксировать обстоятельства и получить юридическую консультацию. Тяжёлое заболевание само по себе не должно становиться причиной потери работы и дохода. В сложных ситуациях важно спокойно разобраться в правах, документах и возможных вариантах действий. 🧡 Май — месяц юридической помощи в фонде «Онкологика». Это означает, что мы делаем дополнительный акцент в наших информационных ресурсах на юридические услуги и меры поддержки, которые бесплатно предоставляем круглый год. Если вы или ваши близкие столкнулись с подобной ситуацией, вы можете обратиться за консультацией в фонд «Онкологика»: оставить заявку на сайте или позвонить по номеру 8 800 350 57 85.