Длительное лечение — не повод терять работу В экспертом материале для «Известий» руководитель юридического направления и GR благотворительного фонда «Онкологика» Андрей Чирук напомнил: длительная болезнь не является основанием для увольнения и не считается нарушением трудовой дисциплины. Что важно знать 🟠Работодатель не вправе уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности — ч. 6 ст. 81 ТК РФ (за исключением ликвидации организации). 🟠Рабочее место сохраняется на весь период официального больничного. 🟠Если болезнь пришлась на отпуск — он продлевается или переносится — ст. 124 ТК РФ. 🟠Отменить отпуск без согласия сотрудника нельзя. Главное — оформлять больничный официально и сохранять документы. Это ваша юридическая защита. Сталкивались ли вы или ваши близкие с нарушением трудовых прав во время лечения? Напишите в комментариях — разберём ситуацию вместе ⬇️ В проекте «Курс добра» пожертвования с карт Т-Банка удваиваются до 31 марта 2026.