Над книгой работали

Хорошая обратная связь, из которой можно правда взять что-то в работу, должна даваться по запросу. Обратная связь по-настоящему может показать вам сильные стороны, на которые можно опираться и не сомневаться в них. Может показать западающие стороны или слепые зоны. Обратная связь - это духовная практика для двух сторон! Но! Мы говорим о вежливой, внимательной, развивающей обратной связи людей, которые хотят сотрудничать дальше. Пока мы учимся или являемся сотрудниками - она (ОС) вшита в эти системы! И часто обратная связь ассоциируется с чем-то негативным — нам укажут на то, где и почему мы не справились, хотя должны были идеально и с первого раза (нет!) Есть два вида ОС - 1. говорить о том, что получается и усиливать, а остальное подтянется. Или 2. говорить о том, что не получается и является слабым и искать пути развития и усиления этих сторон. Я не знаю как правильно, в каждом индивидуальном случае это по-разному. В ожидании ОС, есть ощущение, что сейчас нас будут ругать и нам нужно будет защищаться или глубоко внутри себя переживать обиду и несправедливость. И заходить в это не хочется. Поэтому так редко запрашиваются такие разговоры, чтобы услышать комментарии по процессу работы. Обратная связь всегда помогает расти в работе! А еще ее сложно давать. Сложнее чем получать. Но об этом в следующий раз. Feedback is a gift! А вы как считаете?