Почему руководителям госсектора грозит увольнение без особых причин Многие не знают, но в нашем Трудовом кодексе (ст. 278, п. 2) заложена «мина замедленного действия» для любого руководителя государственного или муниципального учреждения. В чем суть закона? Эта статья позволяет учредителю расторгнуть трудовой договор с руководителем государственного или муниципального учреждения, предприятия. Главная проблема в том, что для этого не требуется наличие вины сотрудника. По сути, просто пришел новый учредитель — и уволил эффективного руководителя. В чем системная ошибка? В отличие от частного сектора, где владелец предприятия сам определяет кадровую политику, в государственном секторе мы имеем дело с общественными интересами. Текущая редакция закона позволяет: ❌ Увольнять сильных руководителей без причины. ❌ Использовать увольнение как инструмент политического давления. Фактически, это создает условия, при которых руководитель зависим не от результатов своего труда, а от лояльности учредителю. Что необходимо изменить? Я считаю, что увольнение руководителей должно быть возможно только за конкретные виновные действия. Профессионализм должен защищаться законом, а не зависеть от смены политической конъюнктуры. Став депутатом Госдумы, я буду добиваться отмены этой нормы. Увольнять можно только за конкретные, доказанные виновные действия. Если человек работает хорошо — он должен быть защищен законом. Также мы будем возвращать прямые выборы глав районов и поселений. Нельзя превращать выборные должности в назначаемые.