Новая Искренность

В 2026 году российские компании перейдут к скрытой оптимизации персонала, избегая массовых увольнений, прогнозирует департамент организационного развития Роскачества. Работодатели пересмотрят структуру занятости: сократят малопродуктивные позиции, переведут сотрудников на неполный день и перераспределят обязанности. Акцент сместится на удержание эффективных специалистов, найм минимизируют. Конкуренция в офисных профессиях вырастет, работодатели смогут придираться к кандидатам. Нехватка кадров сохранится в промышленности, строительстве и ЖКХ, спрос на IT-разработчиков и врачей не спадет. Зарплаты в этих сферах продолжат расти, а в остальных — замедлятся. По данным экспертов HeadHunter, такой подход сэкономит расходы без шума.