Про кадры в здравоохранении. Тема вечная. Подход «нашел врача — хорошо, не нашел — подумаем» здесь давно не работает. Корпоративные HR-практики в медицину один в один не перенести. У отрасли своя специфика: непрерывное образование, аккредитация, эффективный контракт, ночные дежурства. В образовательной программе ЦНИИОИЗ Минздрава России есть курс «Управление персоналом в здравоохранении». Программа подойдет руководителям и сотрудникам региональных кадровых центров, а также HR-служб медицинских организаций. Что внутри: • основы управления персоналом в здравоохранении, анализ кадрового состояния региона, профессиональные стандарты; • стратегии привлечения персонала, бренд работодателя региона, работа с региональным кадровым центром; • адаптация, формирование кадрового резерва; • нормирование труда, система оплаты, эффективный контракт; • оценка персонала, управление производительностью, профилактика выгорания; • мотивация, организационная культура, внутренние коммуникации; • цифровизация HR-функции, управление на основе данных, применение ИИ. По итогам обучения участники получают готовые инструменты для формирования кадровой политики региона или медицинской организации. Старт ближайшего потока — 7 сентября. Формат очно-заочный, так что от рабочей рутины отрываться не придется. Узнать подробнее о программе на сайте Читайте также в МАХ