КОБЯКОВА 🄼🄳

На заметку работодателю, ну и работникам также полезно. Елена Витчак — эксперт по управлению персоналом — о новой реальности на рынке труда России. С чем-то я согласна, с чем-то – нет. Но, в любом случае, точка зрения профессионала заслуживает внимания. Ключевые тезисы беседы: 1. Рынок разворачивается. Резюме стало больше, чем вакансий. Компании экономят премии и зарплаты. Увольнение сотрудника стало дорогим — и это сдерживает массовые сокращения, но не отменяет их. 2. Кого сокращают первыми. Под удар попадают те, кто не приносит измеримого результата. 3. Кто в цене Операционные директора, специалисты по ИИ и те, кто умеет работать с эффективностью процессов. 4. Повышают не лучших, а самых смелых. Тех, кто берёт ответственность и не боится заявить о своих результатах. Умение корректно просить повышение — отдельный навык. 5. Про выгорание. За словом «выгорание» часто скрывается не медицинский диагноз, а накопленная усталость от бессмысленной работы, плохого управления и отсутствия обратной связи. Витчак подчёркивает: ментальное здоровье — зона личной ответственности каждого сотрудника (вот с этим я очень согласна). Компании перестают играть роль «психотерапевта». Ждать, что работодатель решит вашу проблему с выгоранием — инфантильная позиция. Зрелый подход — самостоятельно управлять своей нагрузкой, границами и состоянием. Если среда токсична и не меняется — уходить, а не терпеть. Главный вывод: 2026 — год зрелости и ответственности. Выигрывают те, кто управляет своей карьерой как проектом, а не плывет по течению. Полное интервью: https://rutube.ru/video/0ec3fc70a82aa9f9b449b0d5fbeb28e9/