Сегодня про найм сотрудников на работу. Мне приходится делать это довольно часто, как для своей организации, так и для других целей. За годы у меня выработалась определенная система. Личное собеседование – обязательная часть. Каким бы блестящим не было резюме и рекомендации. Да, до Вас с человеком разговаривают HR, руководитель подразделения и тд, и тп… сколько угодно. Но поговорите сами. Если нет возможности живьем, то по ВКС. Обязательно с видео. Это не про конкурс красоты, это про мимику, жесты, невербалику, в общем. Обязательно спрашиваю про причины покидания предыдущего места работы. Если есть хоть какая-то возможность связаться с бывшими работодателями, делаю это. Не ленитесь, очень полезно. Крайне насторожена, если расставание было конфликтным или, ещё хуже, скандальным. Людей, которые судились с предыдущим работодателем, не беру (извините). Хоть десять раз работник был прав… Этому меня научил один опытный главный врач много лет назад. При описании характера, графика работы и требований к компетенциям стараюсь несколько сгустить краски и «напугать», чтобы потом не было меня не предупреждали и я не ожидал Меня настораживают люди, которые не интересуются будущей оплатой труда. На самом деле, причин для этого может быть несколько. Например, зумеры, особенно если это их первое место работы, ещё маленькие, и родители их и так кормят). Или человек в отчаянье и готов на любую ЗП, или … (про плохие причины писать не буду, но всегда имею их ввиду). В общем, оплату труда – соискателю обсуждать обязательно. Это нормально. И торговаться – нормально. Это тот самый момент. Потом - его не будет. На собеседовании я озвучиваю минимальный размер оплаты труда, который человек будет получать ежемесячно гарантировано. Не «среднее по году» с учётом премий и т.д, а минимально гарантированную. Это честно. У людей обязательства, ипотеки и тд, и ждать конца года не всегда возможно. Почти всегда даю тестовое задание. Не на отвали, а серьезное. Особенно научным сотрудникам, аналитикам, организаторам здравоохранения. У нас специфика работы такова, что надо хорошо и много писать самим. И я пишу. Поэтому, те кто не умеют или не любят, нам не подходят. Ещё спрашиваю про логистику (как будет добираться человек до рабочего места). Для Москвы это важно. И обязательно надо спросить у соискателя, есть ли у него к вам вопросы. Должны быть.