Сегодня в Школе оргздрава про целевое расходование средств. Важно! Вы по-прежнему руководитель государственной медицинской организации «Счастье и здоровье». И Вы задумались над установлением дополнительных отпусков, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными НПА, в количестве трех дней для заведующих отделениями. В качестве нематериальной стимуляции. Ну почему бы и нет? В каком случае (из какого источника) расходование средств на эти цели будет целевым? Правильных ответов может быть больше, чем один. 1. Ни в каком, поскольку установление дополнительных отпусков локальным нормативным актом организации не допускается 2. За счёт средств системы ОМС, если такая возможность предусмотрена территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи 3. Из любого источника правомерно, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ дополнительные отпуска улучшают положение работников 4. За счёт средств регионального бюджета, в случае принятия соответсвующего НПА на уровне региона. 5. За счёт средств от приносящей доход деятельности учреждения в случае принятия локального НПА. Мой ответ - завтра, как всегда.