Найм затягивается: на закрытие вакансии теперь может уходить до 33 дней Российским работодателям требуется всё больше времени, чтобы найти сотрудников. В среднем подбор рабочих и линейного персонала занимает около 30 дней, а руководителей — 33 дня. По данным SuperJob, увеличивается не только срок поиска, но и продолжительность оценки кандидатов. За последние пять лет собеседования стали заметно длиннее: 🩷Рабочие специальности: с 15 до 30 минут — в два раза; 🩷Линейный персонал: с 20 до 36 минут — на 80%; 🩷Руководители: с 45 до 53 минут — на 18%. В SuperJob связывают эту тенденцию с более строгим отбором: компании стали предъявлять повышенные требования даже к тем специалистам, которых раньше нанимали гораздо быстрее. Одна девочка думает в Telegram Одна девочка думает в MAX