Подгорнов.Экспертиза

Главный урок Дальнего Востока: инвестиции работают поколенчески На ВЭФ 3 сентября Сбер представил исследование о том, что экономика Дальнего Востока в целом за последние два года росла быстрее российской, а льготная дальневосточная ипотека улучшила доступность жилья. И при всём этом главным сохраняющимся вызовом в исследовании прямо называется отток населения. С одной стороны, инвестиции растут и жильё субсидируется, но население всё равно уезжает. Т.е. государственная логика "создадим рабочие места и дешёвую ипотеку - человек найдется" работает не очень хорошо. И, мне кажется, дело не в размере субсидии, а в самой природе решения об отъезде/переезде. Человек не выбирает квадратные метры в вакууме. Он выбирает всю будущую семейную и личную биографию: глубину карьерного рынка, школу и медицину для детей. Ему важна культурную среду, транспортная связанность, возможность для жены/мужа тоже найти нормальную работу. Ипотека закрывает один пункт из десяти. Хорошая зарплата - второй. Но остаются еще восемь. Регион может стать богаче, не став привлекательнее для жизни. Но не всё так плохо. Есть и хорошие новости. Контрсигнал для всего этого пессимизма. Замглавы Минвостокразвития Эльвира Нургалиева заявила, что за последние пять лет доля дальневосточных абитуриентов, уезжающих учиться в другие регионы, снизилась примерно с 40% до 20%. Вот это важно. Если эта цифра подтвердится дальнейшей статистикой, она будет значить намного больше, чем любой отдельный госинвестпроект. Потому что 18 лет - одна из ключевых точек региональной депопуляции. Уехал учиться в другой город, там получил там первую работу, там обзавёлся кругом общения, там встретил партнёра и в итоге возвращение с каждым годом становится всё менее вероятным. Удерживать население намного дешевле в 18 лет, чем возвращать его в 30. Вот государственная формула. Особенность для России в том, что молодых работников по стране становится меньше, но сама молодёжь остаётся крайне мобильной категорией. Среди россиян 18-24 лет около 36% всерьёз рассматривают или планируют переезд, а главными препятствиями называют жильё и интересы семьи. Т.е. регионы теперь конкурируют не только за госзаказ и инвестиции, но еще и за конкретного двадцатипятилетнего человека. Который оценивает всё сразу: зарплату, квартиру, карьеру жены, школу для ребенка, городскую среду, рынок труда в регионе в целом. Т.е. возможность сменить работодателя, не меняя город. Российские регионы, по сути, выходят на национальный демографический рынок. И, кажется, на Дальнем Востоке это начали понимать раньше остальных. Одновременно с образовательными планами там объявили о развитии научных центров и новых "научных долин", специально рассчитанных на то, чтобы привлекать исследователей - включая тех, кто сейчас работает за рубежом. По отдельности это обычная региональная политика. Но вместе с удержанием абитуриентов получается уже вполне цельная конструкция: вуз удерживает восемнадцатилетнего - лаборатория удерживает двадцатипятилетнего - высокотехнологичная компания удерживает тридцатилетнего. Т.е. университет и наука превращаются в демографическую инфраструктуру, если так можно выразиться. И это, мне кажется, и есть главный урок дальневосточного развития (причём куда более важный, чем ипотека и налоговые льготы). Инвестиции работают поколенчески. Переманить уже сформировавшегося 30- или 40-летнего специалиста одной субсидией почти невозможно. У него давно есть работа, привычки, круг общения и, скорее всего, причины остаться там, где он уже живёт. А вот выстроить биографию через институт, университет, лабораторию, первую работу, вторую работу - это получается заметно лучше. Потому что тогда человеку просто не приходится никуда метаться. Работать надо с перспективами, а не с текущей зарплатой и привлекательностью. Чтобы 18-летнему не нужно было думать "а что дальше?". Чтобы нормальная жизнь была не только в Москве, но и там где родился.